Thị trường việc làm crypto 2025: Cánh cửa đang hẹp dần cho người mới
Theo báo cáo mới công bố của quỹ đầu tư mạo hiểm Dragonfly Capital, thị trường việc làm trong ngành crypto năm 2025 đang trở nên khắc nghiệt hơn bao giờ hết đối với những người mới bắt đầu. Báo cáo cho thấy chỉ 1 trong 10 vị trí tuyển dụng thuộc nhóm entry-level, thấp hơn nhiều so với thời kỳ bùng nổ của năm 2021 – giai đoạn mà ngay cả những ứng viên thiếu kinh nghiệm cũng dễ dàng tìm được việc trong lĩnh vực blockchain và Web3.
1️⃣ Chỉ 10% vị trí dành cho người mới – xu hướng “thắt chặt đầu vào”
Theo dữ liệu mà Dragonfly thu thập từ 85 công ty crypto trong giai đoạn cuối năm 2024 đến quý I/2025, chỉ dưới 10% vị trí được mở cho nhân sự mới vào nghề, trong khi 37% vị trí thuộc nhóm senior hoặc principal-level (cấp cao và quản lý).
Mảng kỹ sư và phát triển sản phẩm tiếp tục chiếm ưu thế tuyệt đối, với 67% tổng nhân sự trong ngành, phản ánh rõ nhu cầu cao đối với những người có kỹ năng chuyên môn sâu thay vì chỉ hiểu biết chung về blockchain.
2️⃣ Nguyên nhân: Làn sóng sụp đổ dự án và nhân sự kỳ cựu quay lại thị trường
Ông Kevin Gibson, nhà sáng lập công ty tuyển dụng Proof of Search, cho biết dữ liệu này hoàn toàn phù hợp với tình hình thực tế ông quan sát được trong ngành.
“Dù thị trường nhìn chung vẫn tích cực, nhưng nhiều dự án đã thất bại sau khi ra mắt token, khiến hàng loạt nhân sự kỳ cựu quay trở lại tìm việc,” Gibson nói.
“Điều này giúp các công ty có thể chọn lọc từ một nguồn nhân lực dày dạn kinh nghiệm, khiến người mới gần như không có cơ hội chen chân.”
Ông Matt Thompson, sáng lập TRB Executive Search, cũng nhận định rằng tính biến động cao của thị trường crypto khiến nhiều sinh viên và người trẻ ngần ngại theo đuổi nghề nghiệp lâu dài trong lĩnh vực này, đặc biệt khi so sánh với các ngành ổn định hơn như tài chính truyền thống hoặc công nghệ thông tin.
3️⃣ Thị trường tuyển dụng “thận trọng” dù giá crypto tăng
Điều đáng chú ý là dù thị trường tiền điện tử phục hồi mạnh, tâm lý nhà đầu tư lạc quan và chính quyền Trump được xem là thân thiện với crypto, thì hoạt động tuyển dụng trong ngành vẫn ở mức thấp.
Dragonfly cho biết tuyển dụng ròng trong nửa đầu năm 2025 đã âm, với nhiều công ty cắt giảm vị trí cấp thấp. Một số báo cáo nội bộ cho thấy gói lương của nhân viên mới bị cắt giảm, đặc biệt ở phần thưởng token, chỉ được bù đắp phần nào bằng cổ phần công ty.
“Đầu năm có sự tăng trưởng mạnh về việc làm, nhưng cú sốc thuế quan tháng 2 và làn sóng cắt giảm nhân sự tháng 3 đã khiến toàn ngành trở nên thận trọng hơn,” Dragonfly viết trong báo cáo.
4️⃣ Doanh nghiệp tập trung tuyển nhân sự cấp cao để tăng tốc
Với kỳ vọng thị trường crypto vẫn duy trì đà tăng trong ít nhất sáu tháng tới, các công ty blockchain đang ưu tiên tuyển dụng nhân sự cấp cao để rút ngắn thời gian triển khai sản phẩm và tận dụng cơ hội thị trường.
Ông Gibson nhận xét:
“Chúng ta vẫn chưa quay lại bối cảnh như năm 2021, khi những người chỉ có kiến thức cơ bản về crypto cũng dễ dàng được tuyển. Giờ đây, doanh nghiệp muốn tuyển người có kinh nghiệm thực tế, có thể mang lại giá trị ngay lập tức.”
5️⃣ Bức tranh chung: Cơ hội vẫn còn, nhưng không cho người thiếu chuẩn bị
Theo báo cáo của Triple-A, tính đến cuối năm 2024, có khoảng 34% nhà đầu tư crypto toàn cầu thuộc nhóm tuổi từ 24–35, cho thấy sức hút mạnh mẽ của lĩnh vực này đối với thế hệ trẻ. Tuy nhiên, sức hút không đồng nghĩa với cơ hội việc làm dễ dàng.
Thực tế, thị trường đang bước vào giai đoạn chuyên nghiệp hóa, nơi kỹ năng thực chiến, hiểu biết về tokenomics, bảo mật smart contract, hay khả năng phát triển sản phẩm Web3 thực tế mới là yếu tố quyết định.
Kết luận
Thị trường việc làm crypto năm 2025 không còn là “miền đất hứa” dễ dàng cho người mới như vài năm trước. Các doanh nghiệp đang thắt chặt tiêu chuẩn tuyển dụng, tập trung vào hiệu quả, năng lực thực tế và kinh nghiệm dày dặn.
Điều này có thể khiến người trẻ gặp khó khăn hơn khi bước vào ngành, nhưng cũng đồng nghĩa với việc các vị trí trong crypto đang trở nên chuyên nghiệp và bền vững hơn — một bước tiến cần thiết để ngành công nghiệp blockchain trưởng thành.
