Hashing It Out: Điều hướng tuyển dụng trong Web3
Trong tập mới nhất của podcast Hashing It Out của Cointelegraph, người dẫn chương trình Elisha Owusu Akyaw đã thảo luận về thực trạng tuyển dụng trong Web3 cùng Pedro Oliveira, đồng sáng lập và CEO của Talent Protocol.
Trong tập này, Pedro Oliveira, đồng sáng lập và CEO của Talent Protocol, đã cung cấp một phân tích sâu sắc về tình trạng hiện tại của tài năng trong ngành Web3. Talent Protocol — một nền tảng tập trung vào việc tạo ra hệ thống danh tiếng trên chuỗi cho các nhà phát triển và người sáng tạo — nhắm đến việc giải quyết các thách thức đặc biệt trong việc tuyển dụng và giữ chân tài năng trong không gian phi tập trung.
Hành trình của Oliveira vào ngành blockchain bắt đầu vào cuối năm 2020, được thúc đẩy bởi kinh nghiệm của anh trong ngành công nghệ tài năng. Nhận thấy những quy trình phân mảnh và không hiệu quả chi phối tuyển dụng truyền thống, anh đã đồng sáng lập Talent Protocol để tạo ra một hệ thống minh bạch và hiệu quả hơn trong việc quản lý danh tiếng nghề nghiệp trong thế giới Web3.
Vấn đề lớn trong tuyển dụng Web3
Oliveira đã nêu bật một vấn đề quan trọng trong không gian Web3: nhu cầu về nhiều nhà phát triển và đổi mới sáng tạo hơn.
Mặc dù Web3 đã thành công trong việc thu hút tài năng từ các lĩnh vực truyền thống như tài chính và công nghệ, việc giữ chân những tài năng này đã chứng minh là rất khó khăn. Anh lưu ý rằng sự gia nhập ban đầu của các chuyên gia vào lĩnh vực này không được đáp ứng bằng cơ sở hạ tầng hoặc hỗ trợ đầy đủ, dẫn đến sự mất mát tài năng.
Tuy nhiên, với những tiến bộ gần đây và một hệ sinh thái ổn định hơn, theo quan điểm của anh, ngành công nghiệp hiện đã có khả năng tốt hơn để giữ chân những cá nhân có kỹ năng.
Hệ thống "hộ chiếu tài năng" của Talent Protocol
Trung tâm của dịch vụ Talent Protocol là “hộ chiếu tài năng,” một hồ sơ trên chuỗi tổng hợp dữ liệu từ cả các nền tảng Web2 và Web3. Điều này bao gồm kết nối với ví số, hoạt động trên GitHub và hồ sơ LinkedIn, đóng góp vào điểm số của nhà phát triển — một chỉ số được thiết kế để phản ánh danh tiếng và đóng góp của một người trong không gian Web3.
Theo Oliveira, hệ thống như vậy là rất quan trọng cho việc tuyển dụng trong các ngành phi tập trung, vì nó cung cấp một phương pháp đáng tin cậy và minh bạch để đánh giá tài năng.
Nhìn về phía trước, Oliveira dự đoán rằng các hệ thống danh tiếng trên chuỗi như Talent Protocol sẽ trở thành phần không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng ở Web3. Khi ngành công nghiệp tiếp tục trưởng thành, các công cụ này có thể đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các công ty nhận diện và thu hút tài năng hàng đầu, cung cấp một giải pháp hy vọng cho một trong những thách thức cấp bách nhất của ngành.
Nghe tập mới nhất của Hashing It Out trên Spotify, Apple Podcasts hoặc TuneIn. Bạn cũng có thể khám phá toàn bộ danh mục podcast thông tin của Cointelegraph trên trang Cointelegraph Podcasts.
