Hashing It Out: Điều hướng việc tuyển dụng trong Web3
Trong tập mới nhất của podcast Hashing It Out trên Cointelegraph, host Elisha Owusu Akyaw đã cùng Pedro Oliveira, đồng sáng lập và CEO của Talent Protocol, thảo luận về thực trạng hiện tại của việc tuyển dụng trong ngành Web3.
Talent Protocol là một nền tảng tập trung vào việc tạo ra hệ thống danh tiếng trên chuỗi cho các nhà xây dựng và người sáng tạo, nhằm giải quyết những thách thức đặc thù trong việc tuyển dụng và giữ chân tài năng trong không gian phi tập trung.
Pedro Oliveira bắt đầu hành trình vào lĩnh vực blockchain vào cuối năm 2020, xuất phát từ kinh nghiệm của anh trong ngành công nghệ tài năng. Quan sát các quy trình phân mảnh và kém hiệu quả chi phối việc tuyển dụng truyền thống, anh cùng sáng lập Talent Protocol để tạo ra một hệ thống minh bạch và hiệu quả hơn trong việc quản lý danh tiếng chuyên môn trong thế giới Web3.
Oliveira đã chỉ ra một vấn đề lớn mà không gian Web3 đang phải đối mặt: nhu cầu về nhiều nhà xây dựng và nhà đổi mới sáng tạo hơn.
Mặc dù Web3 đã thu hút thành công tài năng từ các lĩnh vực truyền thống như tài chính và công nghệ, việc giữ chân những tài năng này vẫn là một thách thức. Anh lưu ý rằng sự gia tăng ban đầu của các chuyên gia vào không gian này không được đáp ứng bằng cơ sở hạ tầng hoặc hỗ trợ đầy đủ, dẫn đến tình trạng mất mát tài năng.
Tuy nhiên, với những tiến bộ gần đây và một hệ sinh thái ổn định hơn, theo quan điểm của anh, ngành công nghiệp hiện đã được trang bị tốt hơn để giữ chân những cá nhân có kỹ năng.
Một điểm cốt lõi trong dịch vụ của Talent Protocol là “hộ chiếu tài năng,” một hồ sơ trên chuỗi tổng hợp dữ liệu từ cả nền tảng Web2 và Web3. Điều này bao gồm các kết nối đến ví kỹ thuật số, hoạt động trên GitHub và hồ sơ LinkedIn, đóng góp vào điểm số của nhà xây dựng — một chỉ số được thiết kế để phản ánh danh tiếng và những đóng góp của một người trong không gian Web3.
Theo Oliveira, một hệ thống như vậy là rất quan trọng cho việc tuyển dụng trong các ngành công nghiệp phi tập trung, vì nó cung cấp một phương pháp đáng tin cậy và minh bạch để đánh giá tài năng.
Nhìn về phía trước, Oliveira hình dung các hệ thống danh tiếng trên chuỗi như Talent Protocol sẽ trở thành một phần thiết yếu của quy trình tuyển dụng trong Web3. Khi ngành công nghiệp tiếp tục trưởng thành, những công cụ này có thể đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các công ty xác định và thu hút tài năng hàng đầu, mang lại giải pháp đầy triển vọng cho một trong những thách thức cấp bách nhất của lĩnh vực này.
Nghe tập mới nhất của Hashing It Out trên Spotify, Apple Podcasts hoặc TuneIn. Bạn cũng có thể khám phá toàn bộ danh mục podcast thông tin của Cointelegraph trên trang Cointelegraph Podcasts.
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung và không nhằm mục đích làm tư vấn pháp lý hay đầu tư. Các quan điểm, suy nghĩ và ý kiến được nêu ra ở đây là của tác giả và không nhất thiết phản ánh hoặc đại diện cho quan điểm và ý kiến của Cointelegraph.
